事业单位人才制度在中国经济快速增长的背景下得到了相应的发展，作为一种适应市场经济发展的人事工作方式，事业编制制度受到了越来越多的关注。
事业编制改革后，各级机构对于事业编制以及编制内人员数量的掌握得到了较好的解决，在编制内工作的人员的待遇，包括薪资、福利等，也相应得到了提高，这对于保障事业单位的高效稳定运作有着重要的作用。
与此同时，事业编制的制度也随着时代的发展而不断完善，加强了事业编制与市场经济之间的联系，积极推动了事业单位人才队伍的建设和发展，为事业单位的高效管理和持续发展奠定了基础，对推动我国行政体制改革和事业单位管理模式的创新有着重要的意义。
可以说，事业编制作为一种新型的人才制度，其重要性和必要性在我国改革开放的历史进程中得到了充分的验证。在未来的发展中，我们应当进一步探索与完善事业编制制度，不断提高编制内人员的工作质量和效率，进一步发挥事业单位在社会运作中的重要作用。