刘子行(刘子行：大疆传媒人才培养模式探究)

刘子行是大疆文化关键成员之一，他入职大疆四年，主导了大疆广告公司架构改革、品牌战略设计等多个项目，贡献很高。

近期，记者采访了刘子行，在访谈中，他分享了大疆传媒的人才培养模式。

刘子行表示，大疆传媒在人才培养方面，采用以实践为主，理论为辅的方式。其次，大疆派遣年青员工到母公司深圳总部，了解总部人才培养的模式，学习总部的优秀员工经验。

此外，大疆传媒在员工培养方面，更加注重员工的个性化培养和发展。员工能根据自己的兴趣爱好，在大疆传媒的2D、3D、影视后期、美术、手绘等多个部门中选择自己感兴趣的岗位和方向。

与此同时，大疆重视企业文化的构建，为员工提供干净、舒适的办公环境和完善的福利。

总的来说，大疆传媒在人才培养方面，注重实践、个性化、文化熏陶等方面的培养，这也是大疆取得不断成长的重要原因。