随着社会经济的发展，五险一金已成为国家规定的员工福利保障制度，那么，五险一金正常缴纳需要多少钱呢？
五险一金，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是在劳动合同约定的工资基础上一定比例的缴纳。不同地区应缴费用和缴费比例不同，具体可参考下表：
| 五险一金 | 企业缴费比例 | 个人缴费比例 | 基数 |
| 养老保险 | 20% | 8% | 社平工资上限3倍 |
| 医疗保险 | 10% | 2% | 社平工资上限2倍 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 社平工资上限3倍 |
| 工伤保险 | 0.4% | 0% | 社平工资上限3倍 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 社平工资上限3倍 |
| 住房公积金 | 12% | 12% | 社平工资上限5倍 |
上表中的“社平工资”是指每个地区的平均工资，不同地区平均工资不同，具体应缴纳费用以当地规定为准。
举个例子，某员工的工资是6000元，那么缴纳五险一金需要缴纳相应比例的费用，计算如下：
- 养老保险： （6000*20%）= 1200元，个人缴纳（6000*8%）= 480元
- 医疗保险：（6000*10%）= 600元，个人缴纳（6000*2%）= 120元
- 失业保险：（6000*0.5%）= 30元，个人缴纳（6000*0.5%）= 30元
- 住房公积金：（6000*12%）= 720元，个人缴纳（6000*12%）= 720元
根据普通员工工资水平来看，个人所需要缴纳的五险一金比例并不高。但是务必注意，五险一金的缴纳费用和比例不断变化，需关注政策信息以及当地规定。
如果想要了解更多关于五险一金的信息，可以多注意政府部门的相关政策和通知，及时了解最新变化及政策调整。同时，也要关注自己单位关于五险一金的规定，避免漏缴或者不足缴纳所带来的不必要困难。
