劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，并将派遣工人（派遣劳动者）派遣到用工单位从事劳动活动的一种用工形式。它广泛应用于各种企事业单位，为用工单位提供了更灵活的用工方式。
劳务派遣的出现，既满足了用工单位的需求，又为派遣劳动者提供了就业机会。然而，劳务派遣也引发了一系列的争议和问题。首先，派遣劳动者的权益保护成为一个热点话题。由于劳务派遣本质上是一种劳动关系，派遣劳动者应享有与正式员工相同的权益保护，然而现实中却存在较大差距。
法律对劳务派遣的规定也日趋完善，劳动合同法、就业服务和劳务派遣法等一系列法规共同维护着派遣劳动者的权益。然而，这些法规的执行仍面临一定的困难和挑战。
劳务派遣的合法性和合规性也备受关注。在中国，虽然劳务派遣的发展受到政府监管，但目前还没有专门的法律对其进行细化和规范，导致许多劳务派遣公司存在违规经营的情况。
劳务派遣作为一种灵活用工形式，既为用工单位和派遣劳动者提供了机会，也引发了一系列问题。为解决这些问题，需要政府、企事业单位和派遣劳动者共同努力，加强法律法规的执行，提高派遣劳动者的权益保护，促进劳务派遣行业的健康发展。