揭秘加班费：工时费、绩效、离职补偿都要算上

有加班就有加班费，这是中国劳动法定的原则。可是，如何计算加班费却是一件非常繁琐的事情。除了常见的工时费和加班绩效外，加班补贴、离职补偿等问题都需要考虑。

首先，加班费的计算方法就有很多种。其中，最常见的就是按照工作日的加班时数来计算。比如，按照当地规定，工作日加班1小时可以算1.5个小时的加班时数，并且按小时乘以相应的加班费率进行结算。

其次，加班费还有可能包括加班绩效。加班绩效的计算方法通常是一小时的加班绩效等于一个正常工作小时的绩效，而具体绩效标准需要根据公司和行业的不同而有所区别。

除此之外，加班补贴也是企业常用的一种方式。在按照正常加班费计算的基础上，再按照一定比例给予加班补贴。

最后，离职补偿也一定程度上涉及到了加班费的问题。离职补偿一般包括基本工资、年终奖和福利等，如果该员工曾加班并获得了加班费，那么离职补偿也应该将加班费计算在内。

总结来说，加班费的计算对于员工来说至关重要。而对于企业来说，合理的加班费计算不仅可以维护员工权益，还可以增强企业的凝聚力。