计件工资，顾名思义就是按件计算的工资。
计件工资通常用于一些劳动工种中，并且目前越来越多的公司也在使用计件工资制度，例如制造业、包装业以及快递等行业。由于计件工资是根据个人工作完成件数来计算，因此能够激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性。
不过，计件工资制度也有其缺点，例如可能会引发员工为了完成任务而忽视质量等问题。因此，公司在采用计件工资制度时，也需要加以控制。
计件工资只是一种工资计算方式，不能代表员工工作的全部。在实践中，我们需要引入完整的绩效管理制来约束团队成员，同时更好地激发员工的工作激情。
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