在我们的日常工作中，计件工资是大家所熟知的一种薪资计算方式。随着经济的不断发展，计件工资也越来越多的被应用在各行各业中。那么，什么是计件工资呢？如何计算呢？接下来，小编为大家提供详细的分析和计算公式。什么是计件工资？计件工资是通过计算一个人在一定时间内所完成的任务数量和质量，得出该人所应该获得的薪资。无论是公司的工人还是销售人员都有可能使用计件工资的方式，以此来激励他们更进一步的完成工作任务。计件工资该如何计算？对于大多数计件工资来说，我们可以通过以下的方式进行计算：（1）按照制定好的单价，计算完成任务的工件数量（如生产贴纸工人，以印版数量为依据）（2）将完成任务的数量乘以单价，得出薪水总额（3）除掉每个月应该扣除的税金等各种费用之后，得到最终的实际薪资因为计件工资的计算方式非常具有个体差异性，具体的公式还需要在具体的实际工作环境中进行设计。 下面，我们根据实际情况来一个一个细分进行分析。1、固定单价计件固定单价计件是指，每个工人所完成的生产工序，都对应着一个固定的单价，通过完成这个工序所需要的数量来进行薪资的计算。这种方式比较常见于装配类的工厂中，通过装配每件产品的数量来计算薪资。公式：总工资=单价（元/件）* 数量 补贴 - 扣款2、实算单价计件实算单价计件是指，工作完成后对产品进行检测，根据产品的工艺流程和细节要求来计算单价。这种计算方式通常使用于注塑、贴纸等中小型厂家中，也适用于某些大厂家的一线员工。公式：总工资 = 实际产量 * 编制工价 补贴 - 扣款3、日件计件日件计件是指，对于一定周期内的一件事情，在开始该事情的时候计算工资，不需要考虑工作的完成时间。这种方式通常使用于印刷、打包等工作环境中，而用于销售人员的提成薪资也是一种日件薪资。公式：总工资 = 编制工价 * 完成件数 补贴 - 扣款以上就是小编介绍的计件工资的相关知识和计算公式。期望本篇文章能够帮助到大家，让大家了解更多关于计件工资的知识。