最近，不拘一格降人才的用人思维受到了越来越多企业的青睐，不再只看重学历和背景，更看重候选人的综合素质和能力。这种用人思维具有多元化和包容性，可以不拘一格引进到企业，进而推动企业发展多元化。本文将介绍一些企业为什么要不拘一格降人才，以及实用的不拘一格降人才招聘方法。
首先，不拘一格降人才可以让企业拥有更多元的思维。招聘背景、学历相似的人容易导致团队中思维单一，缺少不同的思考和创新。而通过不拘一格降人才的方式，我们可以吸引来自不同领域、背景、经验和文化的人才，使企业团队中的思维更加多元化和包容性，可以更好地解决问题和创新。
其次，不拘一格降人才也可以帮助企业引进更有潜力的人才。很多优秀的人才因为学历、经历、背景等原因而没有被重视，如果企业只看重学历背景，就容易错过这些优秀人才。通过不拘一格降人才的方式，我们可以挖掘出更多有潜力的人才，进而为企业发展注入新的活力。
所以，企业要实现多元化发展，就需要采取不拘一格降人才的思路，实用多元化的招聘方式。具体方法包括：发布不同方面的招聘信息，采取多种渠道招聘，为应聘者提供宽松、轻松的面试环境，以及为员工提供多元化的发展空间和机会等。