在职场中，人才的招募被视为企业和组织最大的挑战之一。随着科技的快速发展和人们对事业的追求，让更多优秀的人才能够加入到企业，降低人才的门槛已经成为了各行各业的共识。但是，如何做到不拘一格降人才却成为了职场和企业的难点。
首先，不拘一格降人才需要企业打破传统招聘的模式。传统招聘模式仅仅根据应聘者的简历和经验进行筛选，而在当今的职场氛围中，优秀人才并不一定具备很多经验，更多的应该看重其能力、潜力和创新精神。因此，企业在招聘时需要去除对经验的单纯看重，更加注重应聘者的背景、人际关系、社交能力和想象力。
其次，不拘一格降人才需要企业营造一种宽广的职场氛围。传统的职场氛围往往让员工感觉压抑，办公空间狭小、工作时间限制、工作规范机械等因素使得员工的工作感到束缚，难以释放潜力。因此，企业应该要求企业员工在某些时间段内可以自由地工作，开放式的办公空间让员工不受地点、时间等限制，使得员工不能只限于办公室内工作，还需借助一定的自主创新空间。
最后，不拘一格降人才需要企业的管理团队注重员工的个性。企业需要了解员工的性格及其特点，并将其发扬光大，将其优点最大限度地利用，从而使其在工作中最大限度地发挥他们的特长，进而增加企业的竞争力。
如果企业能够坚持不拘一格降人才，创建宽松的职场氛围，营造创新的企业文化，必定能够吸引更多的人才加入，助力企业成长。