不定时工作制，既是自由也是束缚

随着互联网的发展，越来越多的公司开始推行弹性工作制，不定时工作制也逐渐走进人们的生活。这种工作制度给了员工更多的自由，让员工可以自主安排工作的时间和空间，不需要每天早出晚归地坐在办公室里，而是可以在家里或咖啡店里完成自己的工作。

然而，不定时工作制在给员工带来自由的同时，也带来了许多困扰。首先，员工往往难以控制自己的工作时间，无法规律地加班或工作，导致很容易出现工作与生活失衡的情况，影响到员工的身心健康。其次，公司在管理上也会面临一定的困难，不利于监控员工的工作进度和效率，无法有效地协调员工之间的工作。

因此，在实行不定时工作制之前，公司需要制定完善的管理制度和考核机制，以确保员工的利益得到保障，同时也能够保证企业的正常运营。员工也需要充分克制自己，遵守公司规定，不滥用自由，保持好工作和生活的平衡。当然，在适应这种工作制度的同时，也需要不断地学习和提高自己的管理和自我约束能力。只有这样，才能让不定时工作制真正成为一种自由、灵活、高效的工作方式。