揭秘北京外企文化，究竟是怎样一番风景

在众多职场人中，工作在北京外企的人无疑有着得天独厚的优势，在外企的工作不仅能够锻炼英语交流能力，薪资待遇也往往可以让人眼前一亮。但是在这些熠熠生辉的光环外面推陈出新的外企文化却是很多人想要了解的。那么，究竟外企文化是怎样一番风景呢？

首先，外企文化强调创新。外企在经营发展过程中最看中的是创新能力，这也是他们和国内品牌的一大区别所在。在这里，员工不玩套路，更不要抱怨环境或工作流程，要学会提高自身的才干和思考问题的能力，经常性地举行创意分享会、头脑风暴等活动来改善现有的工作流程或提高工作效率。

其次，外企文化有着领导与员工很平等的思想。所谓“平等所有”，在外企里面的确是能被体现得淋漓尽致。虽说领导和员工有着职位差别，但外企强调团队协作精神，有着和谐的工作氛围。在外企，会发现领导和员工之间的关系紧密而友好，共同努力完成目标。

最后，外企文化强调权利和义务的平衡。权利和义务，是人际关系中很重要的一个方面。在外企工作中，大家会很好地发现，权利和义务的平衡是有着很高的需求度的，职工不仅需要履行自己的职责，也不会感觉自己失去过多的自由和权益。