都说人到中年，万事休。对于很多处在职场瓶颈期的职场人来说，这句话更是如梦初醒的现实。
然而，该怎样应对职场的困局呢？一方面，不少职场人习惯将失意怨气发泄在身边的人身上——抱怨一下子丧失了工作能力，抨击一下子恼羞成怒。这样的做法只会增加对自己的不满和对别人的压力。
另一方面，面对职场瓶颈，其实还有另外一种应对方式：升维思考。当你无法从事你所学习的专业时，要学习新的技能，或者从其他行业转换职业。学习另外一项技能，可以让你找工作增加更多的竞争。”
另外，人到中年，如何应对职场会议也是大学问。在会议前先确定会议的目的和议程，能够使我们更好的准备会议并减少会议误差。会议不仅是参与的过程，更是管理和引导的过程。
人到中年，万事休，其实是一种消极的想法。我们应该正视职场上的困境，积极寻找解决之道，去面对和解决问题。有了积极的心态和更广泛的视角依然能够实现自我价值。
