虽然应届生身份保留时间相比于往常做了一些微调,但绝大部分的人还是传统的理解:应届生身份保留1年
其实,应届生身份并没有规定必须保留1年。实际上,如果您使用新劳动法的框架进行研究,您会发现只有一种机制——“试用期”,这是员工与雇主合同的一个组成部分,而不是员工在法律上获得身份的基础。
试用期最长不得超过六个月,根据劳动法,与试用期对应的应该是“年度评估”制度。每年进行一次评估,评估不合格的员工可以被解雇。
但是说到底,“保留身份”并没有全部说明问题。 value 365天只是一个相对粗略的划分线,而保护期一般是实际服务时间。
所以,不要被那些“传统观念”绊住双脚,根据劳动法的相关规定,在试用期内就可以成为正式员工,并开始累计工龄。在此之后,您将在您的劳动合同中获得更多的保护,例如合法的解雇程序,如果您的雇主不遵守合同的规定,您可以依法维护自己的合法权益。
对于应届生们来说,及早了解劳动法,解决您身份保留的担忧,不光能赋予自身更多的保护,还能在日后排除一些就业上的不稳定因素,让自己的事业更上一层楼。