近日,一则“男子月薪5万试用3天被解雇”的新闻在网络上引发关注。据报道,男子张某符合应聘条件被公司招聘,但在试用期仅3天内遭到解雇,对此男子提出质疑。但是公司方表示,该员工存在多项职业能力欠缺的问题,才导致其被辞退。
记者了解到,据公司与员工之间的协议,员工试用期3个月,期间若双方认为不合适,任何一方可以随时终止劳动合同。同时,公司方表示,该员工不仅工作能力欠缺,而且与其他员工沟通的能力也存在问题,这都导致了公司对该员工的辞退。
随后,这位公司的雇主还透露,该员工并非第一个在试用期间被公司辞退的员工。据悉,公司在1天内接连爆出4起员工试用期内遭到解聘的情况。面对外界的质疑,该雇主也表示,公司并非刻意辞退员工,而是为了维护项目进程和团队协作效果进行的必要姿态。
此事一度引起舆论热议,很多人也对员工辞退问题发表了评论。有人认为,也许是公司方面在员工选用上存在问题;也有人认为,这只是普通的招聘和人员筛选程序,有些人符合公司的要求,有些人不符合。
而事实上,对于员工和企业,保持双方关系的良好态势仍然是非常关键的。在招聘人员的时候,企业方应该更加注重人才的知识背景和求职动机;而员工在招聘后也应该尽快适应公司的文化和内部合作调整,同时努力提升自身能力,实现职业生涯的成长和发展。