某人工作一年的报酬是年终，你知道原因吗？

在中国，很多公司和企业都有一种奖励方式，就是年终奖，这个奖金是在每年结束时，发放给员工的一笔奖励。但是有些公司的年终奖发放方式非常特殊，就是员工一年的工资全部放到了年终奖中，这部分奖金可以占到员工工资总额的三分之一甚至更多。

做到这一点的公司认为，很多员工其实对自己的工作绩效不是非常明确，而这种奖励方式可以让他们更加清晰地了解到自己的工作表现。同时，年终奖有时候也是一个调整薪酬结构的方式，如果发现某个员工的年终奖过多，就可以适当降低他的基础薪资，从而调整整个薪酬体系。