在招聘和职场环境中，平均工资是一个重要的参考指标。如果你正在求职或者想比较不同职位的收入，那么了解如何计算平均工资是十分必要的。
那么，具体怎样计算平均工资？通常我们可以使用以下几种方法：
1. 简单平均法
简单平均法就是将所有工资数值加起来，然后除以总人数。
例如，某公司5名员工的月薪分别为5000元、6000元、6500元、7000元、8000元，那么该公司的平均工资为 (5000 6000 6500 7000 8000) ÷ 5 = 6500元/月。
2. 权重平均法
采用简单平均法时，所有员工的工资在平均值中的影响相同。如果我们认为某些员工的工资更具代表性，那么可以使用权重平均法。
例如，某公司分为销售部和技术部，销售部员工有3人，月薪分别为5000元、6000元和8000元，技术部员工有2人，月薪分别为7000元和9000元，那么该公司的平均工资为 (5000×0.3 6000×0.3 8000×0.3 7000×0.2 9000×0.2) = 6600元/月。
3. 几何平均法
几何平均法是将所有工资数值相乘，然后开 n 次方。
例如，某公司的员工薪资分别为10万元、20万元和30万元，那么该公司的平均工资为（10×20×30）^(1/3) = 18.24万元/年。
以上就是三种常用的计算平均工资的方法，你可以根据自己的需求和数据情况灵活运用。
