随着工作压力日益增大，放假休息变得越来越重要。劳动法中规定了员工的年假，但是很多人对年假的具体政策还不是很清楚。接下来，我们就来为您详细解析劳动法中的年假政策。
在中国，员工每年都有享受年假的权利。根据《劳动法》规定，员工每工作满一年，年假应该不少于5天。如果员工工作时间还不足一年，就只能按照比例享受相应的年假。当员工工作时间满五年时，年假应不少于10天。在员工工作的第十年和十年以后的年假，年假应不少于15天和20天。同时，如果法定节假日和员工的休息日（一般是周末）在一起的话，员工就可以获得额外的调休或者工资报酬。
此外，在一些特殊情况下，员工还可以享受年假的延长。例如，如有劳动合同延期的，或者因病或工伤等原因不能按期休假的，都可以适当延长年假时间。如果员工在年度休假期满后因工作需要无法休假的，用人单位应当根据工作需要安排员工休假，并支付加班工资或休假工资。
年假制度是员工合法权益之一，用人单位需要切实履行相应义务，确保员工获得大量的年假，并且依照法律规定给付相应的工资报酬。