HRBP是指人力资源业务伙伴（Human Resource Business Partner）的英文缩写。近年来，HRBP已经成为企业招聘中极为重要的职位。在人力资源管理的模式发生改变的趋势下，将企业战略和人力资源管理完美结合起来，需要专业人才的加入，这一人才就是HRBP。
HRBP需要对企业战略、组织结构有深入的了解，能够通过专业的人力资源战略规划、组织调整等手段，帮助企业优化人力资源的配置，提升绩效。与人力资源部门其他职位相比，HRBP更加注重从业务角度出发，预测市场前景、合理安排人员构架、开发有效的人力资源计划等职责。
HRBP需要具备的技能有：
- 商业敏感度：了解业务和市场的整体状况。在业务调研方面提供支持。
- 战略发展：理解在公司组织中的目标，并推动人和组织的发展，了解战略规划、组织设计等知识。
- 绩效管理：协助招聘和培训新员工，确保员工的分享业绩与公司的预算和目标一致。
- 职业咨询：了解员工的成长和职业发展，提供员工发展咨询，帮助员工了解自己的成功和发展机会。
- 批判性思维：建立与生产产品有关的信誉和影响力。明确公司价值观及战略推进目标，发现员工问题并提出解决办法。
- 业务咨询：解决组织内部矛盾，提供商业指导。
在选择HRBP作为自己的职业前，一定要明确这个职位的职责和所需要的技能。毕竟，HRBP职位对于企业的发展有着非常重要的意义，仅仅凭借表面的职位名称和高薪水是无法胜任这个职位的。
